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职场:聚焦06五大困惑

来源:亚博体育下载app--任意三数字加yabo.com直达官网人才网 时间:2014-08-27 作者:亚博体育下载app--任意三数字加yabo.com直达官网人才网 浏览量:

2006年,央视《时空调查》联合智联招聘网推出了“人在职场”系列调查,没想到短短几天,就吸引了1.4万余人参加,身在职场,上班族们用调查数据表达了他们的困扰和期望。

??? 职场调查1:你加班了吗? ??? 对加班这个话题的调查中,亚博体育下载app--任意三数字加yabo.com直达官网人才网1.4万人中有52%的人回答自己经常加班,而回答自己基本不怎么加班的人只有4%。上班有点,下班没点,已经成了许多上班族的常态。而如此高比例的加班,能否得到相应的补偿呢?调查显示,73%的人根本得不到加班费,是无偿加班。 ??? 《劳动法》对于加班费早有明确规定,正常工作日、休息日和法定节假日加班,都应该享有本人工资150%以上的加班费,既然法律有明确的规定,加班族为何不去讨要自己的权益呢?《东方时空》节目曾经采访了一位饱受无偿加班之苦的王先生,为了讨回公司拖欠自己的加班费,把公司告上了法庭,最后却是告了东家,丢了工作。而在激烈的职场竞争中,要加班费还是保饭碗,很多人无奈地选择了后者。 ??? 职场调查2:你亚健康了吗? ??? 不看病,不检查,不休假,亚博体育下载app--任意三数字加yabo.com直达官网人才网睡不足,带病干,成为许多上班族玩命工作的写照,长此以往,浑身无力,容易疲倦,心烦意乱,记忆力下降等许多似是而非的病侵袭而来。调查中显示,73%的上班族对自己的健康状况表示出了担忧,年轻时拿命换钱,年老后拿钱换命,超时工作并非职场个案,身体已经亮起了红灯的上班族,该深思了,工作第一还是健康第一?无休止制造加班的老板们,也该反思了,用透支员工健康的方式,能创造出企业发展的奇迹吗? ??? 职场调查3:你有“保障”吗? ??? 大学毕业生侯音奇在北京市一家公司应聘到了一个英文翻译的职位,可干了一年多后却发现,公司从来没有给自己上任何的保险。 ??? 人事部说,必须得等到试用期期满之后,才会给他保这个险。这样又熬了半年,半年之后,他又去找人事部,可人事部一拖再拖,找领导,领导也不管。 ??? 早在2006年2月份,亚博体育下载app--任意三数字加yabo.com直达官网人才网劳动部门就提醒,即便在试用期内,单位也必须为劳动者缴纳劳动保险。《劳动法》强制规定,企业必须给员工上社保。 ??? 然而央视与智联招聘网的联合调查显示,44%的上班族却表示,自己没有任何社会保险,有完善保险的人只占了24%,一些企业为了节省开支,就是利用劳动者对社保的不了解,或者利用企业的强势心理,能省就省,能拖就拖,能不上就不上。大学毕业生侯音奇最终向劳动部门举报了不给自己上保险的公司,却为此丢掉了工作。调查显示,能像侯音奇这样选择投诉举报的人,只占了被调查者的19%,而更多的人在没有社保的情况下,选择了接受。 ??? 职场调查4:你和上司关系好吗? ??? 2006年4月的一天晚上,全球最大的网络信息储存商EMC大众化区总裁陆先生回办公室取东西,到门口发现自己没带钥匙,此时他的私人秘书瑞蓓卡已经下班,陆先生联系不上秘书非常生气,于是给瑞蓓卡发了一封措词严厉的英语谴责信。面对老板的责备,秘书瑞蓓卡则用中文回了一封咄咄逼人的邮件,而且还把他的回信,发给了EMC中国公司的所有人,于是女秘书PK老板的火爆邮件,就被她的同事,在全国外企中广泛外发,这就是2006年职场中有名的“邮件门”事件,而事件的主人公瑞蓓卡更是在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号,“邮件门”背后引发的是老板和员工关系之间的大讨论。 而且无论是邮件附加的个人点评,还是BBS上的讨论,力挺瑞蓓卡的声音都占到了大多数。有职场专家认为,许多转发邮件的人,其实是在变相地宣泄自己对上司的不满情绪。 ??? 央视与智联招聘网,对“你是否喜欢你的上司”的调查显示,超过半数的人表示一般,24%的人表示不喜欢,而喜欢的人比例最小,只有21%,如果在工作上和上司发生意见冲突的时候,你敢向上司提意见吗?结果大部分人表示,只是偶尔会提。不会提的两大原因,第一是怕说了也没用,第二是怕上司对自己有看法,“邮件门”中的女秘书瑞蓓卡用火药味十足的方式提出了自己的意见后,最终也是不得不离开了公司。 ??? 超过五成职场人经常加班,2/3的人感觉亚健康,超过四成人社会保障缺失,接近三成人不喜欢自己的上司。调查还显示,八成职场人在2006年春天,萌生过跳槽的想法,如今岁末年初了,不知道他们中有多少人已经跳成了,也不知道新的工作环境,是不是仍然换汤不换药? ??? 职场调查5:新的一年你的愿望是什么? ??? 有了工作,我们才能够安身立命,才能够更多地实现个人的价值,当然,职场当中也免不了会有一些烦恼,那么在2007年当中,大家对于新的一年,有什么样的新的工作上的愿望呢?央视联合智联招聘进行了一个调查,看看排列前几位的愿望。 ??? 第一位,单位提供更多的有价值的培训。 ??? 第二位,工作业绩更突出。 ??? 第三位,单位的社会保障更加完善。 ??? 第四位,希望得到领导的赏识。 ??? 第五位,单位的企业管理和文化更好。 ??? 第六位,少加班或者不加班。 ??? 分析这个结果,会发现非常有意思,因为排列在最前面两位都是主动性的,也就是说,身处职场的人,都希望能够提升个人的业务的能力,希望把工作做得更好,而相对人们关心的,像待遇问题,排位反而是相对靠后,这说明什么呢?说明大家在新的一年里,在工作上较着一股劲,憋着一股力气呢,这也让我们看到了一种生机勃勃的力量。
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